根据短视频团队的现状和短视频内容的需要，结合这张表格，我们可以大致确定我们需要什么样的人才。下一项工作包括三个环节：发布职位、筛选简历和面试。

1、发布职位

我们发布的职位包括短视频编导、短视频策划、短视频摄像师、短视频剪辑师和短视频运营等。在发布职位的渠道中，拉勾网的成功率比较高。招聘文案中的职责这块可以参考上面提及的各个岗位所需具备的技能来写，当然还需要参考具体工作内容的需要来进行完善。

以下是企业在拉钩网发布的短视频编辑招聘信息:

短视频行业如何招聘人才？

2、筛选简历

发布招聘信息后，我们会收到很多简历。一般来说，我们会筛选出两种人。贵阳视频拍摄

一种是有相应功能背景或视频背景的人。这些做过短视频的考生可以更快地融入短视频团队，为公司带来好处。当然，这类人的工资要求往往更高。另一种是那些做过类似工作想转向短视频的人。比如之前做过新媒体运营，现在申请短视频运营。这类人的工资要求相对较低，由于缺乏经验，企业需要花费一定的时间和精力来培养。至于需要什么样的人才，应该根据自己的情况筛选候选人并通知他们面试。

3、面试

面试环节是招聘的最后一个环节。此时，我们必须控制质量，以招聘我们想要的人才。一般来说，在面试过程中应考虑以下几点。

1）作品

对于短视频行业来说，作品是衡量短视频创作者水平的重要指标之一。如果有相关作品，可以问以下问题:你在作品中的作用是什么？你完成这项工作需要多长时间？你对这项工作了解多少？

2）技能

作为一名招聘人员，我们必须了解申请人将掌握什么技能，然后看看这些技能是否符合工作要求。在面试期间，招聘人员可以问面试官以下问题：他们会使用什么软件？这些软件在工作中使用过吗？

3)现场反应能力

除了面试官能预料到的问题外，招聘人员还应根据现场情况提出其他问题，以测试面试官的现场反应能力。例如，对于编辑和导演，你可以给他一个主题来计划；对于摄影师，你可以拿出一些视频，问他这个视频在拍摄中的优缺点；对于编辑，你也可以给他看一段视频；对于运营商，通过提问了解他是否对视频专栏有自己的看法。